Методика преподавания курса "Управление персоналом". Опыт Санкт-Петербурга

Рубрика
Наука, образование

Вид события
Семинар

Организатор
ЦНТИ "Прогресс"

Регион
Санкт-Петербург

Место проведения
Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр., д. 36/40, ст. метро "Василеостровская"

Информация о мероприятии

Курс предназначен для преподавателей высшей школы, а также специалистов в области психологии менеджмента, управления персоналом, специалистов, работающих в команде.
Сегодня все более управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Задачи профессионалов в сфере управления персоналом отличаются комплексностью и разнообразием, требуют высокой активности и инициативности.
Это ставит перед высшими профессиональными учреждениями задачу подготовки не только и не столько теоретиков и исполнителей, ответственных работников, знающих свое дело и умеющих работать, но и творческих специалистов, способных нестандартно мыслить, творчески подойти к выполнению профессиональных обязанностей, адаптироваться к новым, постоянно меняющимся условиям жизни и производства.

Программа мероприятия

В процессе изучения курса используются как лекции, так и интерактивные формы обучения (техника модерации, практические занятия, деловые игры).

1. Методологическая часть:
Место курса в системе управленческих дисциплин, обзор и систематизация различных подходов к преподаванию дисциплины «Управление персоналом».
Структура курса «Управление персоналом».
Содержание и презентация учебного плана и программы дисциплины «Управление персоналом».

2. Образовательный стандарт курса: основные положения (дидактические единицы), предусмотренные государственными образовательными стандартами высшего, среднего и послевузовского профессионального образования при изучении дисциплины «Управление персоналом».

3. Методическое обеспечение курса:
Структура учебно-методического комплекса (УМК) дисциплины «Управление персоналом».
Организация и методическое обеспечение мониторинга и итогового контроля по дисциплине (рейтинговый контроль, особенности руководства курсовыми и дипломными работами, типовые темы курсовых и дипломных работ).
Разработка дипломных проектов.
Специфика организации самостоятельной и практической работы по дисциплине «Управление персоналом».
Использование информационных технологий при изучении курса.
Современные системы диагностики, методы оценки эффективности персонала.

4. Обзор тем теоретических занятий:
Стратегия отбора и подбора персонала; ассесмент в системе управления персоналом.
Организационная лояльность.
Система мотивации и стимулирования персонала: технологический подход.

5. Интерактивные методы обучения в объеме курса:
Интерактивные методы обучения (теоретический обзор). Применение элементов активного обучения в курсе «Управление персоналом»: мотивация участников, распределение ответственности, работа с сопротивлением слушателей, применение учебных видеоматериалов, презентации и т.п.
Практикум «Интерактивные методы обучения»:
- методика модерации в процессе преподавания дисциплины;
- использование игровых технологий в курсе «Управление персоналом»;
- проектирование обучающих ситуаций. Кейсы и ситуационные задачи.
В рамках интерактивных форм обучения рассматриваются темы:
- организационная культура;
- имидж менеджера;
- управление изменениями;
- управление деловой карьерой.

6. Информационная экспертиза курса «Управление персоналом».

Краткая информация об участниках (для кого рекомендовано мероприятие)
Преподаватели курса, руководители дипломных проектов, все заинтересованные лица.

Продолжительность программы
5 дней

Стоимость обучения
18505 руб.

Контакты (контактное лицо, телефон, факс, e-mail)
Тел.: (812) 331-88-88; E-mail: client@cntiprogress.ru