Юридические аспекты взаимоотношений работодателя и наемного работника. Сочетание трудового и гражданского законодательства с учетом изменения нормативно-правовой базы

Рубрика
Право

Вид события
Семинар

Организатор
ЦНТИ "Прогресс"

Регион
Санкт-Петербург

Место проведения
Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр., д. 36/40, ст. метро "Василеостровская"

Информация о мероприятии

Программа мероприятия

1. Новые аспекты трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Правовой анализ изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ в 2006 году. Трудовой кодекс и Гражданское право, новые возможности для работодателя и работника. Что недооценивают, где и в чем ошибаются руководители?

2. Правовое регулирование взаимоотношений работника и работодателя при ликвидации, банкротстве или приостановлении деятельности юридического лица, при приватизации предприятия. Место, роль и правовое положение руководителя организации при проведении данных процедур.

3. Юридическая защита бизнеса от убытков на основе трудового и гражданского законодательства.
Трудовой кодекс и Гражданское право как дополнительный инструмент регулирования рыночных экономических отношений. Различие трудового договора и гражданско-правовых договоров. Корректное юридическое оформление трудовых договоров.
Убытки и их предупреждение. Материальная ответственность сторон трудового договора. Новый порядок возмещения ущерба.
Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
Обеспечение защиты охраняемой законом тайны. Административная и уголовная ответственность за разглашение сведений.

4. Взаимодействие Трудового кодекса с кодексом «Об административных правонарушениях». Административные правонарушения и административная ответственность должностных лиц, юридических лиц, порядок применения мер административной ответственности. Дисквалификация как мера повышения ответственности руководителей за нарушение законодательства о труде и охране  труда.

5. Практика применения трудового законодательства с учетом внесения изменений в Трудовой кодекс.
Новое в правовом положении сторон трудовых отношений.
Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений. Юридические аспекты оформления приема на работу: ограничения и гарантии при найме; трудовая книжка; должностные инструкции; испытательный срок. Новые требования к заключению, оформлению и содержанию трудового договора: правовые возможности и процедура применения. Ошибки в оформлении приема на работу.
Перевод и перемещение работников: изменения законодательства и практика применения. Совмещение профессий и совместительство. Правовые последствия незаконных переводов и увольнений работников. Споры о восстановлении.
Изменения законодательства при расторжении трудовых отношений. Новое в основаниях и процедуре увольнения: расторжение трудового договора по инициативе работодателя; по инициативе работника. Особенности увольнения некоторых категорий работников. Сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Гарантии и компенсации работникам.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

6. Новое в правовом регулировании трудовых отношений внутри организации.
Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика применения.
Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Правовая оценка дисциплинарных нарушений. Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков.
Должностная инструкция как локальный документ, регулирующий работу персонала в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником.

7. Юридические аспекты организации оценки, аттестации и профессиональной переподготовки персонала. Исполнение и обжалование решений аттестационной комиссии. Ученический трудовой договор, гарантии и компенсации. Защита интересов работодателя.

8. Документационное обеспечение управления персоналом. Организационно-распорядительные документы, регулирующие деятельность организации при работе с персоналом. Ознакомление работника с документами. Документирование конфликтных ситуаций.

9. Что необходимо знать при работе с персоналом об изменениях в жилищном законодательстве. Социальные услуги и социальные гарантии.

10. Новое в организации системы оплаты труда и компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом. Правовое регулирование оплаты труда, исчисления среднего заработка, предоставления выходных пособий, расчета отпусков. Разработка и внедрение Положения о системе оплаты труда на предприятии. Обязательные компенсации, гарантированные государством, выплачиваемые работодателем.

11. Организация альтернативной военной службы. Договорные отношения.

12. Актуальные вопросы пенсионного законодательства: изменения и дополнения. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.

13. Регулирование трудовых отношений через социальное партнерство. Коллективный договор как нормативно-правовой акт: права работодателя и обязанности работника. Порядок заключения, исполнения и прекращения. Изменения законодательства.

14. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Полномочия государственных инспекторов труда.

15. Как правильно разрешить трудовой конфликт? Трудовые споры и порядок их рассмотрения. Судебная практика.

Краткая информация об участниках (для кого рекомендовано мероприятие)
Руководители различного уровня, руководители и сотрудники службы персонала, отдела кадров, юристы и все заинтересованные лица

Продолжительность программы
5 дней

Стоимость обучения
15915 руб.

Контакты (контактное лицо, телефон, факс, e-mail)
Тел.: (812) 331-88-88; E-mail: client@cntiprogress.ru