Специалист по работе с персоналом

Рубрика
Персонал, кадры, охрана труда

Вид события
Семинар

Организатор
ЦНТИ "Прогресс"

Регион
Санкт-Петербург

Место проведения
Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр., д. 36/40, ст. метро "Василеостровская"

Информация о мероприятии

Программа мероприятия

1. Задачи и функции специалиста по работе с персоналом.
Квалификационные требования, профессионально-важные качества личности.
Должностная инструкция как нормативно-правовой документ, регламентирующий работу специалиста, его права, обязанности и ответственность.

2. Современные технологии работы с персоналом. Практика применения.
Кадровая политика и планирование персонала. Оценка потребности в кадрах.
Построение системы отбора и найма персонала, отвечающей интересам предприятия. Сферы поиска и источника подбора персонала, методы отбора и оценки кандидатов, их эффективность.
Организация и сопровождение процесса адаптации. Организация испытательного срока, введение в должность.
Современные подходы к оценке персонала. Оценка соответствия занимаемой должности (аттестация), цели и процедура проведения аттестации. Оценка достижения результатов. Оценка персональной деятельности сотрудника. Методы и процедуры оценки, проблемы и ошибки.
Стратегия развития персонала, формирование кадрового резерва. Профессиональное развитие персонала. Анализ потребности в обучении, виды обучения, оценка эффективности обучения.
Мотивация и стимулирование в качестве инструмента управления персоналом. Основные факторы и механизмы мотивации. Материальное и нематериальное вознаграждение. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников. Роль компенсационного пакета в системе стимулирования. Мотивация и корпоративная культура.
Безболезненное увольнение сотрудников. Принятие решения об увольнении. Уведомление сотрудника об увольнении. Собеседование и анкетирование при увольнении. Информирование коллектива. Методы снижения стресса сотрудника при увольнении.

3. Юридические аспекты работы с персоналом. Практика применения Трудового и Административного законодательства с учетом изменений нормативной базы.
Трудовой договор – основа трудовых отношений. Корректное юридическое оформление трудовых договоров. Новые требования к заключению, оформлению и содержанию трудовых договоров. Прием на работу, ограничения и гарантии при найме, трудовая книжка, должностные инструкции, испытательный срок, изменения в законодательстве.
Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения.
Прекращение трудовых отношений. Новое в основаниях и процедуре увольнения работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Льготы и компенсации при высвобождении работника.
Регулирование труда отдельных категорий работников. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Совмещение и совместительство. Юридические аспекты процедуры аттестации и профессиональной переподготовки персонала.
Как правильно разрешить трудовой конфликт? Использование кадровой документации в судебной практике.

4. Делопроизводство кадровой службы на основе норм Трудового и Административного законодательства.
Система кадровой документации. Состав и виды документов. Порядок оформления. Придание документам юридической силы. Регистрация документов.
Организационно-нормативные документы по работе с персоналом. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов. Документы, предусмотренные действующим законодательством: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда. Документы, имеющие рекомендательный характер: положение о персонале, положение о структурных подразделениях, должностные инструкции и другие. Требования к содержанию.
Документирование трудовых отношений и движения персонала. Документирование процедуры приема, перевода, перемещения и увольнения работников. Документы, предоставляемые работником. Документы, составляемые отделом кадров. Личное дело и личная карточка работника (форма Т-2). Защита персональных данных.
Документирование отпусков, командировок, оформление поощрений и взысканий.
Ведение трудовой книжки в соответствии с изменениями в Трудовом кодексе. Правила хранения, учета и выдачи трудовых книжек. Порядок внесения изменений и исправлений. Характерные ошибки при ведении трудовых книжек.
Организация и ведение военно-учетного стола. Нормативные документы.
Документационное сопровождение оценки и аттестации работников, обучения и повышения квалификации персонала на предприятии. Разработка пакета документов: организация отчетности, приказы, графики, Положение об аттестации, Положение об организации обучения персонала, ученический договор, стандарты обучения.
Нормативно-правовые требования по систематизации, движению, хранению и уничтожению кадровой документации. Формирование внутренней отчетности с определением меры ответственности. Составление и оформление номенклатуры дел кадровой службы предприятия. Сроки хранения документов по личному составу. Особенности участия кадровой службы в работе экспертной комиссии предприятия. Порядок формирования кадровых документов в дела. Подготовка и передача дел на архивное хранение. Порядок уничтожения документов. Ответственность за хранение и уничтожение документов.

5. Социально-психологические аспекты работы с персоналом.
Использование психологических знаний и методик в работе с персоналом. Психологические ошибки при работе с персоналом.
Организационные конфликты при работе с персоналом. Причины конфликтов. Виды конфликтов. Управление конфликтной ситуацией, стратегия поведения. Правила разрешения конфликтной ситуации на примере конфликта при увольнении сотрудника. Профилактика конфликтов, защита от стрессов.

Краткая информация об авторе (докладчике)
Занятия проводят специалисты-практики и консультанты в области управления персоналом, организации кадрового документооборота, бизнес-психологии и юриспруденции.

Краткая информация об участниках (для кого рекомендовано мероприятие)
менеджеры и специалисты службы персонала, инспекторы отдела кадров, отдела труда, помощники руководителей по работе с персоналом и все заинтересованные лица.

Продолжительность программы
6 дней

Стоимость обучения
18890 руб.

Контакты (контактное лицо, телефон, факс, e-mail)
Тел.: (812) 331-88-88; E-mail: client@cntiprogress.ru