|
Проект ALLEXPO.RU является одним из ведущих Интернет-порталов, освещающих выставочную деятельность в России, странах СНГ и за рубежом. С помощью нашего портала Вы узнаете о планах проведения выставок, конференций и семинаров.
Здесь Вы найдете расписание выставок, проходящих на таких крупнейших выставочных площадках Москвы, как: «Крокус Экспо», «Сокольники», «ВВЦ», «Экспоцентр на Красной Пресне» и др. На сайте представлены
выставки в Москве
, календарь выставок Москвы на 2009, 2010, 2011 и 2012 год, выставок Петербурга и план выставок года за рубежом.
|
| |
с 20 по 21 ноября 2008 годаРубрика
Персонал, кадры, охрана труда Вид события
Семинар Организатор
Бизнес школа "Эксперт" Регион
Москва Место проведения
Москва, ул. Сельскохозяйственная, 17/2, "Учебно-тренинговая гостиница", Конференц-зал Информация о мероприятии
Ключевые требования к эффективной зарплатной схеме. Условия, без которых она не работает.
7 типовых ошибок при разработке премиальной части оплаты труда
Как зарплатная схема должна увязываться с должностными инструкциями сотрудников.
Как безболезненно внедрить новую зарплатную схему.
Особенности контроля работы сотрудников: что контролировать, когда контролировать, меры поощрения, наказания, пресечения.
Варианты зарплатных схем, поощряющие активных сотрудников и «вымывающие» лентяев.
За что мы платить оклад административным сотрудникам (секретарь, бухгалтер, юрист и т.п.).
Особенность семинара:
- 40% теории 60% практики. Основной акцент делается на решение участниками реальных зарплатных задач из практики российских компаний.
- каждый участник получит CD с практическими наработками по теме семинара и примерами зарплатных схем.
Семинар предназначен для: генеральных директоров, коммерческих директоров, руководителей отделом, и всех, кто принимает решение о мотивационных схемах в компании. Программа мероприятия
Что ждет работодателя завтра? Реальность российского рынка в области зарплат
Причины, тенденции, возможности.
Как руководитель может на этом выиграть
Психология людей
Работать за мало хорошо
Работать за много плохо
Неспособность оценить свой труд
Зачем нужны зарплатные схемы (ЗП-схемы)?
Что мы можем решить зарплатной схемой, а что потребует других усилий.
Без каких решений зарплатные схемы не работают.
Уровни решения ЗП-задач.
Стратегический – в привязке к продуктам
Тактический, когда что-то не дорабатывается сотрудником или отделом.
Типовые ошибки и «обманутые ожидания» при формировании заплатной схемы руководителем.
Кейсы на поиск ошибок, которые были совершены в предлагаемых примерах из практики российских компаний.
Основные принципы решения задач по зарплатным схемам (с точки зрения работодателя):
Описание принципов
Возможные «подводные камни»
Основные требования к зарплатной схеме.
Примеры решения «зарплатных проблем» для категорий:
ЗП для продавцов
Розницы
Оптовых продаж
Активных продаж
ЗП для административных работников
ЗП для руководителей
Руководителей отделов продаж
Директоров магазинов
Прочих
ЗП для бухгалтеров
Как внедрить разработанную ЗП-схему в жизнь
Стандарты
Продажа схемы
Латентные периоды
Бонусы и штрафы. Краткая информация об авторе (докладчике)
Макаров Александр Юрьевич. Опытный бизнес-тренер и консультант. Имеет общий опыт работы в продажах - 8 лет, на руководящих должностях - 6 лет. Проводит тренинги и семинары в течение 8 лет в различных городах России - от Москвы до Владивостока. Имеет редкое для ведущего семинаров сочетание длительной теоретической и практической подготовки профессионального тренера (более 5 лет), практического опыта работы (от менеджера по продажам до владельца нескольких компаний) и большого опыта проведения бизнес-тренингов и семинаров. Продолжительность программы
2 дня Стоимость обучения
17500 руб/чел Контакты (контактное лицо, телефон, факс, e-mail)
Тел/Факс: +7 (495) 980-57-26, E-mail: info@moscow-expert.ru
| | | |
Конференции. Круглые столы. Семинары
