|
Проект ALLEXPO.RU является одним из ведущих Интернет-порталов, освещающих выставочную деятельность в России, странах СНГ и за рубежом. С помощью нашего портала Вы узнаете о планах проведения выставок, конференций и семинаров.
Здесь Вы найдете расписание выставок, проходящих на таких крупнейших выставочных площадках Москвы, как: «Крокус Экспо», «Сокольники», «ВВЦ», «Экспоцентр на Красной Пресне» и др. На сайте представлены
выставки в Москве
, календарь выставок Москвы на 2009, 2010, 2011 и 2012 год, выставок Петербурга и план выставок года за рубежом.
|
| |
с 24 по 31 июля 2007 годаРубрика
Экономика, финансы, инвестиции Вид события
Семинар Организатор
Тандем-Форум Регион
Москва Место проведения
Сочи, ул. Черноморская, 3. Гостиничный комплекс «Жемчужина» Информация о мероприятии
Более 10-ти лет большим успехом у руководителей Компаний и менеджеров по управлению персоналом пользуются авторские семинары одного из ведущих российских специалистов в области организации, оплаты и стимулирования труда - Юрия Георгиевича ЖУЧКОВА.
Специалист, с тридцатилетним практическим опытом, стоявший у начала отечественного HR-менеджмента - делится своими наработками по измерению производительности труда и построения эффективных систем стимулирования персонала.Программа мероприятия
День первый вторник, 24 июля 2007 года
c 12:00 Заезд участников
21:00-22-00 Регистрация участников
День второй среда, 25 июля 2007 года
9:00 Завтрак
10:00 Трудовая мотивация наемного работника. Виды и формы стимулирования труда
Основные этапы современной теории мотивации. Классические и иерархические теории. Объективные препятствия развитию бизнеса. Уровень лояльности работников, вовлеченность, терпимость. Типы трудовой мотивации (инструментальная, профессиональная, патриотическая, хозяйская, люмпенизированная). Классификация видов стимулирования труда (семь видов) и особенности их применения. “Матрица эффективного стимулирования” по типам мотивации (методика д.с.н. В.И. Герчикова).
11:20 Перерыв
11:40 Паспортизация рабочих мест
Основные этапы паспортизации на предприятии. Комплексная оценка рабочих мест (направления оценки, выбор показателей). Проектирование и рационализация рабочих мест. Оценка эффективности рабочих мест.
13:00 Обед
18:00 Ужин
День третий четверг, 26 июля 2007 года
9:00 Завтрак
10:00 Нормирование труда в условиях современного бизнеса
Нормирование труда в современном трудовом законодательстве. Анализ состояния нормирования труда предприятия. Нормирование труда ремонтного состава, показатель ремонтоемкости (по методу автора - «YZ»). Понятие и виды трудоемкости продукции. Классификация профессий рабочих (основные, вспомогательные, обслуживающие). Структура полной трудоемкости продукции (технологическая трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, трудоемкость управления). Показатели фактической, нормативной, нормированной и плановой трудоемкости.
13:00 Обед
18:00 Ужин
День четвертый пятница, 27 июля 2007 года
9:00 Завтрак
10:00 Постоянная часть оплаты труда, базовая заработная плата
Структура компенсационного пакета (родовой и самопрограммируемый труд). Влияние конкурентной среды, инфляции на базовую заработную плату. Преимущества и особенности внедрения системы грейдирования. Действующие системы грейдирования по западным технологиям. Современный подход к формированию системы единых тарифных ставок и должностных окладов. Технологии сопровождающие механизмы внедрения грейдов: испытательный срок, этап адаптирования , обучение и развитие персонала.
13:00 Обед
18:00 Ужин
День пятый суббота, 28 июля 2007 года
9:00 Завтрак
10:00 Продолжение
Нетрадиционные виды базовой заработной платы. Классификация профессий рабочих (основные, вспомогательные, обслуживающие). Доплаты за особые условия труда к должностным окладам и тарифным ставкам. Квалификационные надбавки, надбавки за эффективный стаж работы в компании.
13:00 Обед
18:00 Ужин
День шестой воскресенье, 29 июля 2007 года
9:00 Завтрак
10:00 Переменная часть заработной платы
Цель и необходимые условия построения эффективного премирования. Структура, виды и условия премирования. Традиционные виды премирования: особенности применения в отдельных структурных подразделениях. Обязательные элементы системы премирования (шесть элементов). Требования к показателям премирования. Принципы и алгоритм разработки системы KPI.
13:00 Обед
18:00 Ужин
День седьмой понедельник, 30 июля 2007 года
9:00 Завтрак
10:00 Продолжение
Механизм формирования фондов премирования. Нетрадиционные виды премирования (универсальная матрица автора семинара - «YZ»). Премирование службы управления персоналом. Основное и дополнительное премирование. Премирование ТОП – менеджеров. Стратегия и тактика HR-менеджера при формировании блока трудовых показателей компании. Механизм поиска оптимальных соотношений трудовых показателей, гарантирующих от попадания в кризисные зоны.
13:00 Обед
18:00 Ужин
День восьмой вторник, 31 июля 2007 года
9:00 Завтрак
до 12:00 Отъезд участников Краткая информация об авторе (докладчике)
Жучков Юрий Георгиевич - -член Экспертного совета Национального союза кадровиков, по рейтингу 2006 года вошел в состав 30-ти самых влиятельных HR-менеджеров России, кандидат экономических наук, директор по персоналу – советник исполнительного директора ОАО «СОГАЗ». Краткая информация об участниках (для кого рекомендовано мероприятие)
Руководители служб управления персоналом и их заместители, специалисты и консультанты по управлению персоналом Продолжительность программы
8 дней Стоимость обучения
41900 руб. Контакты (контактное лицо, телефон, факс, e-mail)
Тел.: (495) 232-45-30, E-mail: registr@tandem-forum.ru
| | | |
Конференции. Круглые столы. Семинары
