ШКОЛА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО HR: поиск, подбор и адаптация персонала

Рубрика
Персонал, кадры, охрана труда

Вид события
Семинар

Организатор
Московская школа бизнеса

Регион
Москва

Место проведения
Москва, Ленинский проспект, 38А

Информация о мероприятии

Активно развивающийся рынок ставит большинство компаний перед необходимостью развития бизнеса и привлечения новых специалистов. Перед специалистами в области управления персоналом, целью которых является обеспечение бизнеса кадровыми ресурсами стоят различные вопросы:
Как найти лучших? Как не ошибиться при отборе? Что нужно сделать, чтобы период адаптации прошел максимально успешно, и специалист стал максимально эффективен в кратчайшие сроки? Из чего состоит, на что влияет и как формируется имидж привлекательного работодателя?
На эти и другие вопросы вы получите ответ на нашем семинаре-тренинге.

Программа мероприятия
1 день

Организация системы найма персонала

• Особенности найма персонала в зависимости от стадии развития организации
• Стратегия и политика в области найма. Планирование численности персонала
• Алгоритм поиска и отбора персонала
• Составляющие части документа "Положение о подборе, отборе и адаптации"
• Кейс "Регламентируем процедуры подбора"
• Функциональные задачи специалиста по подбору

Стандарты поиска кандидатов

• Выработка общих требований к кандидату.
• Исходные данные для профиля, формальные и неформальные требования. Формирование профиля требований к кандидату, исходя из задач организации.
• Разработка модели компетенций. Цели формирования корпоративных компетенций
• Источники поиска персонала. Обзор и сравнение источников
• Технологии поиска персонала внутри организации
• Методы поиска персонала на рынке труда.
• Особенности использовании технологии Head Hunting, Executive Search, Recrutment (массовый набор)
• Категории персонала и методы их подбора
• Статистика, как инструмент выбора эффективных источников подбора

Региональный подбор

• Особенности региональных рынков поиска кандидатов
• Как передать технологии подбора региональным сотрудникам
• Контроль работы региональных  специалистов по подбору

2 день

Составление объявления о вакансии

• Правила составления объявлений.  Тексты в прессе и интернете.
• Ошибки при составлении текстов объявлений о вакансиях.

Методы оценки кандидатов

• Формирование анкеты соискателя. Анализ резюме. Основные ошибки и способы их преодоления. "Приоритеты при работе с резюме".
• Обзор методов оценки. Преимущества и недостатки.
• Профессиональное тестирование (подготовка тестов)
• Психологическое тестирование
• Домашнее задание
• Групповые методы оценки
• Проверка  рекомендации как метод оценки кандидатов. 
• Телефонное интервью. Методы быстрой оценки.

Виды и стили интервью

• Стили интервью (характерные признаки, возможности, ограничения)
• Виды  и структура  интервью, особенности проведения. Возможные ошибки.
• Собственный стиль проведения интервью.

Техника проведения интервью при приеме на работу

• Техники установления и поддержания контакта.
• Ролевая игра "Поддержание   контакта".
• Структура интервью.
• Виды вопросов, применяемых в интервью и их влияние на уровень контакта с кандидатом. Возможности и ограничения открытых и закрытых вопросов.
• Отработка  проведения  интервью (анализ, области улучшения).
• Встреча кандидата. Подготовка к интервью

Техника формулирования ключевых вопросов

• Что можно выявить с помощью вопроса их формулировка.
• Подготовка  вопросов к проведению интервью.
• Разработка интервью по компетенциям

Выявление мотивационных приоритетов кандидатов

• Внутренняя и внешняя мотивация
• Составление мотивационной карты
• Беседа, как метод выявления мотивации кандидата
• Анализ и интерпретация полученной информации. Основы анализа вербальных и невербальных проявлений кандидата

3 день

Принятие решения о найме или отказе кандидату

• Алгоритм обратной связи кандидату. Функции линейного руководителя в процессе отбора
• Предложение о работе как инструмент устранения недоговоренностей
• Формирование и поддержание базы кандидатов. Статистика  данных и ее использование

Адаптация персонала

• Стандарты вхождения персонала в компанию
• Условия проведения  успешной адаптации (активное участие нового сотрудника в процессе вхождения в новую должность; планирование и предварительная подготовка процесса адаптации; наличие наставника; наличие материалов, отличающихся содержательностью и структурированностью, в том числе необходимых для самостоятельного изучения).
• Процедура адаптации (оформление сотрудника; первичное знакомство; стажировка; обратная связь). Сроки адаптации.
• Причины, мешающие адаптации сотрудника (различные ценности и приоритеты; обманутые ожидания; не сложившийся личностный контакт; условия труда; количество заданий и т.д.).
• Разработка матрицы адаптации персонала.

Бюджетирование подбора и адаптации

• Статьи затрат программ по поиску, отбору, адаптации и формированию имиджа работодателя

4 день

Корпоративная культура и "Имидж привлекательного работодателя"

• Современная трактовка понятия "Корпоративная культура" и элементы корпоративной культуры
• Как формируется "Имидж привлекательного работодателя". Мини презентация компании.  
• Влияние имиджа работодателя на рынке труда на корпоративный имидж компании и качество привлекаемых соискателей

Формирование имиджа привлекательного работодателя

• Составляющие имиджа работодателя
• Каким хотят видеть работодателя соискатели
• Критерии выбора работодателей соискателями

Этапы формирования имиджа работодателя

• Диагностика элементов корпоративной культуры: цели, методы, целевые группы
• Анализ данных. Формирование портрета "Как есть"
• Формирование портрета "Как надо"
• Разработка программ по формированию имиджа "Привлекательный работодатель"

PR коммуникации

• Использование внутреннего и внешнего PR при формировании имиджа работодателя
• Цели внутренних PR коммуникаций

Кейс "Формирование системы подбора"

Краткая информация об авторе (докладчике)
Рогозянова Анна Михайловна, Проскура Елена Сергеевна

Краткая информация об участниках (для кого рекомендовано мероприятие)
Руководитель, специалист в области управления персоналом

Продолжительность программы
4 дня

Стоимость обучения
28800 руб.

Контакты (контактное лицо, телефон, факс, e-mail)
Тел./Факс: +7 (495) 234-90-02, +7 (495) 646-08-08, E-mail: seminar@mbschool.ru