Как найти своего сотрудника: технологии отбора персонала

Рубрика
Персонал, кадры, охрана труда

Вид события
Семинар

Организатор
Учебный центр "Экон-Профи"

Регион
Москва

Место проведения
Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, корп. 2, Конференц-зал Учебного Центра SRC

Информация о мероприятии

Цели мероприятия
Научить участников использовать современные методы и технологии поиска и отбора персонала, позволяющие сформировать эффективную команду единомышленников.

Программа мероприятия

1. Типичный план действий при «найме» персонала
• Как выработать стратегию найма.
• Взаимодействие по вопросам найма персонала со службой персонала и другими подразделениями компании.
• Регламентация процесса найма: какие документы нужны, кто их должен составлять.
  
2. Оценка при отборе персонала.
• Задачи и роль оценки при отборе персонала.
• Виды отбора: отбор при найме, в кадровый резерв, в проектные группы и т.п.
• Требования к разработке и реализации мероприятий по оценке при отборе.
• Компетенции специалиста по оценке персонала.
  
3. Анализ требований к кандидату.
• Представление о компетенциях.
• Основные подходы к разработке требований.
• Примеры профиля компетенций.
• Практикум
  
4. Методы отбора персонала.
• Перечень методов: отличительные особенности, возможности и ограничения.
• Ассесмент-центр как комплексная процедура оценки при отборе.
  
5. Как проанализировать резюме и другие документы кандидата.
• Практикум
  
6. Как составить анкету для сбора сведений о кандидате.
• Требования к анкетированию.
• Принципы составления анкет.
• Способы фиксирования и анализа результатов.
• Практикум
  
7. Как провести отборочное интервью.
• Подходы к проведению оценочного интервью. Факторы, влияющие на успех. Ключевые ошибки.
• Проектирование интервью. Навыки формулировки вопросов.
• Технология проведения разных типов интервью.
• Интервью по компетенциям.
• Стрессовое интервью.
• Кейс-интервью.
• Метапрограммное интервью.
• Фиксирование и анализ полученных результатов.
• Практикум
  
8. Профессиональное тестирование при отборе.
• Принципы и процедуры разработки профессиональных тестов.
• Формы организации и проведения тестирования.
• Анализ и обработка полученных результатов.
• Практикум
  
9. Методы ситуационно-поведенческого тестирования: представление о кейс-стади; деловые и организационные игры.
   
10. Психологическая диагностика.
• Возможности и ограничения психологической диагностики
• Виды психологических тестов.
• Анализ и описание результатов по результатам психологического тестирования.
  
11. Нестандартные методы сбора информации: полиграф и т.п.
    
12. Составление отчета по итогам оценочных мероприятий.

Краткая информация об авторе (докладчике)
Снежкова Марина Леонидовна

Краткая информация об участниках (для кого рекомендовано мероприятие)
Специалисты по подбору персонала. Руководители, которые хотят расширить свое представление о технологиях поиска и отбора персонала, и использовать полученные знания для решения задач по подбору квалифицированных сотрудников. Программа семинара будет полезна и сотрудникам кадровых агентств, которые испытывают затруднения при поиске и отборе персонала, а также желают разговаривать с заказчиком на одном языке.

Продолжительность программы
2 дня

Стоимость обучения
18 850 руб.

Контакты (контактное лицо, телефон, факс, e-mail)
Тел.: (495) 748-03-11, 748-03-12, 748-03-13, E-Mail: src@src-master.ru, expert@src-master.ru