Трудовое законодательство. Правовые отношения и судебная практика

Рубрика
Право

Вид события
Семинар

Организатор
Московская школа бизнеса

Регион
Москва

Место проведения
Москва, Ленинский проспект, 38А

Информация о мероприятии

Трудовой кодекс РФ действует уже несколько лет. Однако проблем, связанных с применением Кодекса, с которыми сталкиваются работники кадровых служб и служб управления персоналом, по-прежнему немало. Программа посвящена разъяснению вопросов правового регулирования отношений между работником и работодателем; типичным проблемам, возникающим в работе кадровиков. Участники получат не только оценку рисков и разбор типичных нарушений, но и рассмотрят существующие возможности законодательства по корректировке данных нарушений.

Программа мероприятия

1 день

Правильное оформление трудового договора. Как избежать нарушений при проверках государственной трудовой инспекции  (ГИТ)

•    Какие документы имеет право затребовать гострудинспектор. Плановая проверка и проверка по жалобе.
•    Кому нельзя отказать в приеме на работу. Документооборот легитимного отказа. Отказы кандидатам от государственной службы занятости.
•    Различия между трудовым и гражданско-правовым договором (ГПД).  Ограничения  и риски применения ГПД. Типичные ошибки в оформлении. Судебная практика признания  трудовых отношений  при формально составленных ГПД.
•    Трудовой договор. Обязательные условия. Как вносить изменения в договора, составленные  без учета обязательных условий. Внесение изменений в трудовой договор. Сроки трудовых договоров. Правомерность придания трудовому договору обратной силы (когда ТД подписывается с работающим уже некоторое время работником). Ограничения заключения «срочных» договоров. Особенности срока трудовых отношений с совместителями. Особенности оформления трудовых договоров с руководителями. Должностная инструкция  как неотъемлемая часть трудового договора. Должностные инструкции нового формата как фильтр корпоративной культуры и показатель уровня развития службы управления персоналом. Трудовой договор и локальные нормативные акты.

2 день

Острые вопросы в кадровом документообороте.

•    Документооборот приема: документы, приказ, трудовая книжка, регистрационные журналы, локальные акты, др. Особенности оформления документов с генеральными директорами нескольких компаний. Особенности оформления на работу иностранцев.
•    Испытательный срок. Оценка исполнения трудовых обязанностей. Как правильно оформить заработную плату  новичка на испытательном сроке ниже «ключевого сотрудника», варианты схем. Кому не устанавливается испытательный срок. Легитимный документооборот увольнения  работников, не прошедших испытательный срок.
•    Обучение нового сотрудника. Риски. Затраты. Локальные акты. Особенности оформления договора. Как подготовить специалиста для своей, а не для конкурирующей компании.
•    Переводы и перемещения  работников на другую работу. Добровольность работника и административные права работодателя.  Возможности выбора. Легитимный документооборот увольнения  при несогласии или невозможности перевода.
•    Отпуска. Виды, оформление графика, приказов, заявлений, отзывов из отпуска. Кто может рассчитывать на льготы по времени предоставления отпуска. Особенности оформления отпусков льготным категориям работников. Спорные вопросы предоставления отпуска новым сотрудникам. Больничный во время отпуска. Перенос отпуска. Какие части и каких отпусков можно получить деньгами. Можно ли давать 1 день отпуска. Является ли произволом кадровых служб требование «включать  субботы и воскресенье» в краткосрочные отпуска. Особенности расчета отпускных у работников, которые часто берут  «отпуск за свой счет». Расчет неиспользованных отпусков при увольнении.
•    Командировки. Документооборот: служебное задание, приказ, командировочное удостоверение. Разграничение полномочий кадровых и бухгалтерских служб. Особенности оформления командировок льготным категориям работников. Суточные и заработная плата. Особенности оплаты времени в пути.
•    Больничные листы. Особенности оформления. Порядок увольнения  с использованием больничных листов.
•    Табель. Локальные акты и коллективные договоры, их взаимосвязь с информацией в табеле.
•    Расчетный лист и заработная плата.  Является ли расчетный лист обязательным документом? Задержки зарплаты и ответственность работодателя. Судебная практика.
•    Несчастный случай на производстве. Что должен знать кадровик.

3 день

Увольнение сотрудников.

•    Основания: инициатива работника, инициатива работодателя, соглашение сторон, обстоятельства не зависящие от воли сторон. Легитимный документооборот. Риски и типичные ошибки.
•    Увольнение «по собственному желанию» - формулировка не из Трудового кодекса. Особенности оформления. Риски.
•    Правила оформления и выдачи трудовой книжки при увольнении.

Индивидуальные трудовые споры. Судебная практика

•    Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.
•    Что может работник, когда его права нарушены. В каких случаях работник может не выходить на работу и не бояться быть уволенным.
•    Трудовые споры. Куда  и в каких случаях обращаться: ГИТ, мировой судья, суды общей юрисдикции? Компетенция органов, рассматривающих дела  трудовых отношений.
•    Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров. Досудебный и судебный порядок рассмотрения заявлений работников. Исковые требования и предмет трудового спора. Сроки исковой давности и процессуальные сроки. Доказательства и доказывание. Порядок обжалования судебных решений. Возможность заочного порядка рассмотрения и разрешения.
•    Классификация и разбор типовых случаев из судебной практики: 
•    о восстановлении работников на прежней работе;
•    о признании увольнения незаконным, изменения даты и основания для  увольнения;
•    о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы;
•    о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю;
•    о расторжении трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата.
•    Комиссия по трудовым спорам.  Профсоюзы.
•    Законодательство о защите прав юридических лиц в сфере трудового права при проведении проверок.

Краткая информация об авторе (докладчике)
Блинова Алевтина Анатольевна, Ерошенкова Ольга Юрьевна

Краткая информация об участниках (для кого рекомендовано мероприятие)
руководитель организации, руководитель кадровой службы и отдела персонала, специалист отдела кадров, менеджер отдела персонала, юрист

Продолжительность программы
3 дня

Стоимость обучения
21000 руб.

Контакты (контактное лицо, телефон, факс, e-mail)
Тел./Факс: +7 (495) 234-90-02, +7 (495) 646-08-08, E-mail: seminar@mbschool.ru