|
Проект ALLEXPO.RU является одним из ведущих Интернет-порталов, освещающих выставочную деятельность в России, странах СНГ и за рубежом. С помощью нашего портала Вы узнаете о планах проведения выставок, конференций и семинаров.
Здесь Вы найдете расписание выставок, проходящих на таких крупнейших выставочных площадках Москвы, как: «Крокус Экспо», «Сокольники», «ВВЦ», «Экспоцентр на Красной Пресне» и др. На сайте представлены
выставки в Москве
, календарь выставок Москвы на 2009, 2010, 2011 и 2012 год, выставок Петербурга и план выставок года за рубежом.
|
| |
с 6 по 8 октября 2009 годаРубрика
Персонал, кадры, охрана труда Вид события
Семинар Организатор
Русская Школа Управления Регион
Москва Место проведения
Москва, ул. Сельскохозяйственная, 17/2, корп. 5, офис 502 Информация о мероприятии Программа мероприятия
Заработная плата, как элемент системы управления компанией
- Определение роли и значения материального стимулирования, как инструмента управления поведением сотрудников
- Сравнение степени влияния зарплаты, денежных и неденежных форм стимулирования
- Описание элементов системы управления компаний, которые влияют на систему оплаты труда
Условия успеха при разработке систем премирования
- Факторы внешней и внутренней среды компании – что мешает, а что помогает
- Рекомендации по составу и организации участников рабочей группы
- Структура системы – как от нее зависит стимулирующая роль зарплаты
- Правила постановки целей, техники целеполагания
- SMART
- Принципы формирования зон ответственности
- Составление матриц целей
- Разбор примеров KPI на примере продавца спортивных товаров, продавца автомобилей, директора магазина обуви, начальника цеха производства пластиковых окон, начальника отдела поставки, маркетолога
Инструменты постановки целей
- Определение функционального содержания работы сотрудников
- Правила формулирования функций
- Подходы к формированию матриц целей (от функции, от стратегии)
- КPI (ключевые показатели эффективности)– понятие, алгоритм разработки, связь с функцией
- Детальное рассмотрение сложных решений КПЭ для «сложнооцениваемых» специалистов: менеджеров по персоналу, юрисконсультов, сотрудников бухгалтерских, финансовых и IT- подразделений
Связь КPI и системы оплаты труда
- Методики измерения и интерпретации результатов
- Опыт российских компаний
- Последствия недостижения ключевых показателей
- Определение важности каждого показателя относительно остальных
- Выбор базы для расчета премии: что является основой для расчета общего размера премии – прибыль, выручка и возможные альтернативы
- Периодичность премирования (месяц, квартал, год): оперативные и стратегические КРI
Внедрение новой системы оплаты труда
- Принципы и план внедрения (этапы)
- Пилотный расчет зарплаты по новой схеме
- Описание ошибок внедрения
- Приемы избегания или ликвидации таких ошибок
Сбалансированная система показателей
- Влияние эффективной системы стимулирования персонала на управление затратами
- Финансовая конкурентоспособность бизнеса и ее зависимость от мотивации персонала
- Влияние мотивации персонала на стоимость бизнеса
- Оценка стоимости человеческого фактора при осуществлении сделок по слияниям и поглощениям
Краткая информация об авторе (докладчике)
Варфоломеева Инна Васильевна, Езерская Оксана Михайловна, Ильдеменов Андрей Сергеевич, Назаров Александр Владимирович Краткая информация об участниках (для кого рекомендовано мероприятие)
руководители кадровых и финансовых подразделений, специалисты ОТиЗ, а также лица, планирующие разработку эффективной премиальной системы. Продолжительность программы
3 дня Стоимость обучения
27 900 руб. Контакты (контактное лицо, телефон, факс, e-mail)
Телефон: (495) 980-57-28, E-mail: info@uprav.ru
| | | |
Конференции. Круглые столы. Семинары
