|
Проект ALLEXPO.RU является одним из ведущих Интернет-порталов, освещающих выставочную деятельность в России, странах СНГ и за рубежом. С помощью нашего портала Вы узнаете о планах проведения выставок, конференций и семинаров.
Здесь Вы найдете расписание выставок, проходящих на таких крупнейших выставочных площадках Москвы, как: «Крокус Экспо», «Сокольники», «ВВЦ», «Экспоцентр на Красной Пресне» и др. На сайте представлены
выставки в Москве
, календарь выставок Москвы на 2009, 2010, 2011 и 2012 год, выставок Петербурга и план выставок года за рубежом.
|
| |
с 16 по 17 августа 2007 годаРубрика
Персонал, кадры, охрана труда Вид события
Семинар Организатор
Учебный Центр SRC Регион
Москва Место проведения
Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, корп. 2, Конференц-зал Учебного Центра SRC Информация о мероприятии Цели мероприятия
Получить:
* технологии поиска кандидатов: какого специалиста где искать, как составить объявление о вакансии, как анализировать резюме;
* технологии определения явно неподходящего кандидата и выявления различий между наиболее подходящими кандидатами в условиях дефицита времени;
* алгоритм проведения интервью, приемы повышения достоверности получаемой в ходе интервью информации. Программа мероприятия
Типичный план действий при "найме" персонала
- Как выработать стратегию найма.
- Взаимодействие по вопросам найма персонала со службой персонала и другими подразделениями компании.
- Регламентация процесса найма: какие документы нужны, кто их должен составлять.
Как составить "портрет" эффективного сотрудника
- Представление о компетенциях.
- Основные подходы к разработке компетенций: анализ вакансии.
- Способ определения необходимых и достаточных компетенций.
- Примеры профиля компетенций разных специалистов.
Практикум.
Эффективные методы отбора
- Перечень методов: отличительные особенности, возможности и ограничения.
- Ассесмент-центр как комплексная процедура оценки при отборе.
- Последовательность использования методов на разных этапах отбора.
- Способы снижения субъективизма оценки при отборе персонала.
Как сэкономить время при отборе
- Рассмотрение резюме кандидата: поиск нужной информации.
- Составление и анализ анкеты кандидата.
- Собеседование по телефону: анализ невербальных проявлений поведения.
- Методы получения дополнительной информации: анализ автобиографии, рекомендательных писем и т.п.
Практикум.
Как "прочитать" кандидата в ходе интервью
- Подходы к проведению интервью. Факторы, влияющие на успех. Ключевые ошибки.
- Проектирование интервью. Навыки формулировки вопросов.
- Образцы испытательных вопросов.
- Технология проведения интервью по компетенциям.
- Технология проведения стресс интервью.
- Технология проведения ситуативного интервью.
- Использование интервью для выявления личностных особенностей (метапрограммное интервью).
- Как определить врет ли кандидат или говорит правду.
- Фиксирование и анализ полученных результатов.
Практикум по каждому виду интервью.
Он говорит о том, что знает или действительно знает: методы профессионального тестирования
- Принципы и процедуры разработки профессиональных тестов.
- Формы организации и проведения тестирования.
- Анализ и обработка полученных результатов.
Практикум.
Методы оценки интеллектуальных, коммуникативных и других способностей кандидата
- Кейс-стадии: что можно оценить, как составить кейс, как проанализировать результат.
- Деловые и организационные игры.
- Психологическая диагностика: возможности и ограничения, виды тестов.
- Возможности использования нестандартных методов сбора информации: полиграф, графологическая экспертиза и т.п.
Практикум.
Как проанализировать полученные при отборе данные и отобрать необходимого кандидата
Как предоставить не подходящему/подходящему кандидату обратную связь
- Как сделать предложение о работе.
- Как отказать не подходящему кандидату.
Что нужно делать после того, как нужный кандидат отобранПродолжительность программы
2 дня Стоимость обучения
15920 руб. Контакты (контактное лицо, телефон, факс, e-mail)
Тел.: (495) 748-03-11, 748-03-12, 748-03-13, E-Mail: src@src-master.ru
| | | |
Конференции. Круглые столы. Семинары
